Сколько стоит наука?
Журналистский дата-проект о заработной плате научных
сотрудников из разных регионов России
сотрудников из разных регионов России
По данным Росстата, средняя зарплата учёного в России составляет 81 700 рублей
Научный потенциал — ключевой фактор
для развития экономики и общества.
В условиях глобальной конкуренции
и новых технологий ученые играют важную
роль в развитии инноваций. Однако успех науки
во многом зависит от материального обеспечения специалистов и их мотивации к профессиональному росту.
Одним из пунктов «майских указов» Владимира Путина в 2012 году было распоряжение о повышении средней заработной платы научных сотрудников до 200 % средней заработной платы по региону. С этого времени средний оклад ученого значительно изменился, как отмечают исследователи из ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Представленный отчет показывает, что после »майских указов» численность научных сотрудников сократилась, а их доходы выросли
в 2,5 раза.
Исследование вышло в 2022 году и уже тогда наблюдалась значительная дифференциация уровня заработной платы по субъектам РФ. Спустя три года ситуация мало изменилась.
для развития экономики и общества.
В условиях глобальной конкуренции
и новых технологий ученые играют важную
роль в развитии инноваций. Однако успех науки
во многом зависит от материального обеспечения специалистов и их мотивации к профессиональному росту.
Одним из пунктов «майских указов» Владимира Путина в 2012 году было распоряжение о повышении средней заработной платы научных сотрудников до 200 % средней заработной платы по региону. С этого времени средний оклад ученого значительно изменился, как отмечают исследователи из ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Представленный отчет показывает, что после »майских указов» численность научных сотрудников сократилась, а их доходы выросли
в 2,5 раза.
Исследование вышло в 2022 году и уже тогда наблюдалась значительная дифференциация уровня заработной платы по субъектам РФ. Спустя три года ситуация мало изменилась.
Средние зарплаты научных сотрудников в федеральных округах России
Источник данных: Росстат.
От чего зависит размер средней зарплаты научных сотрудников?
Уровень доплаты ученым зависит не от самого региона, а от категории исследовательского института. Институту первой категории Федеральное агентство научных организаций (ФАНО) выделяет больше средств. А категория института зависит от количества и качества научных публикаций. По такой логике институты Петербурга, Новосибирска и Нижнего Новгорода, должны иметь доплаты ученым не ниже московских.
Но есть фактор, который создаёт прямую связь между регионом и зарплатой учёных: это доступ к современному оборудованию. В регионах учёные часто работают на старых приборах
или закупают их на свои деньги. Без необходимого оборудования трудно проводить качественные исследования и получить более высокую категорию для института.
Другой, не менее важный фактор, влияющий на зарплату научных сотрудников — работа с предприятиями. На 2025-й год субсидия, введённая по указу Президента, получена, но учёным необходимо внедрять разработки на предприятиях, чтобы получать прибыль. Следовательно, в регионах, где больше предприятий, где активно работает добыча ресурсов, работа учёных является более высокооплачиваемой.
Но есть фактор, который создаёт прямую связь между регионом и зарплатой учёных: это доступ к современному оборудованию. В регионах учёные часто работают на старых приборах
или закупают их на свои деньги. Без необходимого оборудования трудно проводить качественные исследования и получить более высокую категорию для института.
Другой, не менее важный фактор, влияющий на зарплату научных сотрудников — работа с предприятиями. На 2025-й год субсидия, введённая по указу Президента, получена, но учёным необходимо внедрять разработки на предприятиях, чтобы получать прибыль. Следовательно, в регионах, где больше предприятий, где активно работает добыча ресурсов, работа учёных является более высокооплачиваемой.
Почему отличаются зарплаты в Уральском, Сибирском и Дальневосточном округах?
По объему средней заработной платы лидирует Уральский федеральный округ. Это происходит благодаря двум регионам в его составе —
Ханты-Мансийскому авт. округу и Ямало-Ненецкому авт. округу. Зарплата в них
(201 610 руб. и 260 281 руб. соответственно)
даже больше, чем в Москве (170 427 руб.)
и Санкт-Петербурге (138 503 руб.).
Во многом доход научных сотрудников
в этих округах формируется и из активной грантовой деятельности. Например, Югорский государственный университет участвует
в 19 грантовых конкурсах.
В Дальневосточном и Сибирском федеральных округах таких аномалий нет. Здесь разрыв между самой низкой зарплатой
и самой высокой не настолько большой. Например, в ДФО самая низкая средняя зарплата зафиксирована в Еврейской автономной области (70 712 руб.), а самая высокая — в Сахалинской области (189 072 руб.). В СФО ситуация немного хуже: самая низкая зарплата — в республике Алтай (68 974 руб.),
самая высокая — в Томской области (123 833 руб.).
Ханты-Мансийскому авт. округу и Ямало-Ненецкому авт. округу. Зарплата в них
(201 610 руб. и 260 281 руб. соответственно)
даже больше, чем в Москве (170 427 руб.)
и Санкт-Петербурге (138 503 руб.).
Во многом доход научных сотрудников
в этих округах формируется и из активной грантовой деятельности. Например, Югорский государственный университет участвует
в 19 грантовых конкурсах.
В Дальневосточном и Сибирском федеральных округах таких аномалий нет. Здесь разрыв между самой низкой зарплатой
и самой высокой не настолько большой. Например, в ДФО самая низкая средняя зарплата зафиксирована в Еврейской автономной области (70 712 руб.), а самая высокая — в Сахалинской области (189 072 руб.). В СФО ситуация немного хуже: самая низкая зарплата — в республике Алтай (68 974 руб.),
самая высокая — в Томской области (123 833 руб.).
Какие зарплаты получают научные сотрудники в регионах Сибири?
Разброс уровня доходов научных сотрудников в Сибири за последние
пять лет варьируется от 47 до 123 тысяч рублей.
Научный потенциал Сибири представлен в первую очередь лабораториями ведущих университетов и институтами Сибирского отделения РАН,
которые являются головными в стране по критически важным технологиям
в энергетике, биологии, металлургии, медицине и других отраслях.
Несмотря на возможности, существует проблема массового производства инновационной продукции. Многие разработки существуют в единичных экземплярах из-за отсутствия необходимых мощностей, оборудования, профессиональных кадров – на это необходимы значительные денежные средства.
По статистике Росстата, в список регионов-лидеров в Сибири по уровню заработных плат вошли Томская область (средний показатель – 103 тысячи рублей), Кемеровская область (96 тысяч рублей) и Красноярский край
(89 тысяч рублей). Меньше всего за свою работу получают учёные Республики Алтай (57 тысяч рублей), Алтайского края (61 тысяча рублей) и Омской области (65 тысяч рублей).
пять лет варьируется от 47 до 123 тысяч рублей.
Научный потенциал Сибири представлен в первую очередь лабораториями ведущих университетов и институтами Сибирского отделения РАН,
которые являются головными в стране по критически важным технологиям
в энергетике, биологии, металлургии, медицине и других отраслях.
Несмотря на возможности, существует проблема массового производства инновационной продукции. Многие разработки существуют в единичных экземплярах из-за отсутствия необходимых мощностей, оборудования, профессиональных кадров – на это необходимы значительные денежные средства.
По статистике Росстата, в список регионов-лидеров в Сибири по уровню заработных плат вошли Томская область (средний показатель – 103 тысячи рублей), Кемеровская область (96 тысяч рублей) и Красноярский край
(89 тысяч рублей). Меньше всего за свою работу получают учёные Республики Алтай (57 тысяч рублей), Алтайского края (61 тысяча рублей) и Омской области (65 тысяч рублей).
Мнение научных сотрудников
Коловская Ольга Сергеевна
Кандидат биологических наук, старший научный сотрудник
Института физики им. Л.В. Киренского СО РАН.
Кандидат биологических наук, старший научный сотрудник
Института физики им. Л.В. Киренского СО РАН.
В начале научного пути у меня был пример перед глазами — мои родители и друзья, работающие в научной сфере. С самого детства, я видела вокруг себя увлеченных людей, всегда чувствовала поддержку семьи и испытывала желание узнать что-то новое.
В плане образования, как системы целенаправленной передачи знаний
через социальные институты, — я училась в школе 10 лет, 5 лет получала специалитет, и 4 года аспирантуру, потом — кандидатскую и докторскую степени. Если рассматривать в плане опыта, получения новых знаний,
навыков, я до сих пор учусь. Каждый эксперимент, каждая публикация —
шаг к большему пониманию мира, и конечно же, ощущение себя частью большого научного сообщества, это очень вдохновляет и мотивирует работать.
Наука всегда была и поддерживалась в Красноярском крае. У нас существуют сильные научные школы, такие как Институт физики им. Киренского, медицинский университет им. Войно-Ясенецкого — то, что заложило фундамент и научный потенциал Красноярского края. Также есть государственная поддержка, в регионе действуют программы по привлечению молодых ученых, гранты, премии, стипендии.
В современном мире, где доминирует капиталистическая система ценностей, очень важна прибыль и быстрый успех. Однако на начальных этапах карьеры научный сотрудник обычно получает невысокую зарплату. При этом меня
очень радует, что открываются новые молодёжные лаборатории, появляются ставки и хорошие зарплаты. У сотрудников появляются больше стимулов и возможностей остаться в науке.
В плане образования, как системы целенаправленной передачи знаний
через социальные институты, — я училась в школе 10 лет, 5 лет получала специалитет, и 4 года аспирантуру, потом — кандидатскую и докторскую степени. Если рассматривать в плане опыта, получения новых знаний,
навыков, я до сих пор учусь. Каждый эксперимент, каждая публикация —
шаг к большему пониманию мира, и конечно же, ощущение себя частью большого научного сообщества, это очень вдохновляет и мотивирует работать.
Наука всегда была и поддерживалась в Красноярском крае. У нас существуют сильные научные школы, такие как Институт физики им. Киренского, медицинский университет им. Войно-Ясенецкого — то, что заложило фундамент и научный потенциал Красноярского края. Также есть государственная поддержка, в регионе действуют программы по привлечению молодых ученых, гранты, премии, стипендии.
В современном мире, где доминирует капиталистическая система ценностей, очень важна прибыль и быстрый успех. Однако на начальных этапах карьеры научный сотрудник обычно получает невысокую зарплату. При этом меня
очень радует, что открываются новые молодёжные лаборатории, появляются ставки и хорошие зарплаты. У сотрудников появляются больше стимулов и возможностей остаться в науке.
Иван Дятлов
Преподаватель специализированного учебно-научного центра Новосибирского государственного университета, младший научный сотрудник Института философии и права СО РАН.
Преподаватель специализированного учебно-научного центра Новосибирского государственного университета, младший научный сотрудник Института философии и права СО РАН.
Когда я поступил на истфак, то скорее думал в процессе учёбы не о пыльных книгах, а о полевых экспедициях, поскольку дружил я больше всего с археологами (у нас были смежные программы курса до второго).
Какое-то время даже думал сменить специальность и уйти в археологию. Поэтому в какой-то момент мне стало тесно в истории, или же я просто почувствовал, что нужно поменять людей, взгляд на вещи и попробовать
что-то новое.
Философия всегда воспринималась как такой птичий полет, который позволяет подняться над обыденностью и охватить что-то важное с более отстранённой перспективы. Так я пришел в моральную философию и теперь занимаюсь этикой.
Научной и преподавательской деятельностью я началась заниматься частично стихийно, частично под влиянием идеализма: после университета нужно было идти работать, но также хотелось не растрачивать те знания и навыки, которые воспринимались как ценные. Где, как не в образовании, их применить быстрее, проще и продуктивнее всего? Я питал иллюзии почти как народники в XIX веке: надо пойти в сельскую школу и поднимать образование с низов. Этот период закончился быстро.
Денисов Иван Андреевич
Ведущий инженер, научный сотрудник Института физики им. Л.В. Киренского СО РАН
Ведущий инженер, научный сотрудник Института физики им. Л.В. Киренского СО РАН
На физический факультет я пошел, потому что было сложно определиться с выбором профессии, и хотелось иметь максимальную свободу. Исследованиями и экспериментами начал заниматься со школы, благодаря влиянию родителей.
В университете увидел шире существующие возможности и главное —благородность самого процесса изучения истинных знаний о природе. Наука - весьма увлекательна, если есть цепкий пытливый ум. В научной деятельности меня привлекает чистота азарта. Помимо науки и обучения людей, на самом деле, нет никаких других достойных занятий в этом мире.
В нашем регионе наука развивалась в ходе переноса научных кадров из западной части
России, как в ходе ссылок, так и в ходе эвакуации. Затем развитие Новосибирской научной школы и её влияния на Красноярск. Также регион развит индустриально, есть ресурсы у отраслевых предприятий.
Естественная наука также развивалась благодаря природным паркам и "богатой геологии" региона. В последние годы Советского Союза наука развивалась благодаря существующим научным школам вокруг академиков и выдающихся ученых, которые получали поддержку государства на важные для страны темы (космические исследования и др.). В последние годы регион получал поддержку благодаря формированию курса на развитие университетской науки после формирования СФУ.
Оплата труда научных работников формируется политикой государства, наличием доступных грантовых программ финансирования науки, и различных отраслевых проектов.
Существует базовая поддержка молодых учёных. В общем финансирование науки в России сокращается, а многие перспективные кадры продолжают уезжать из страны. Научную работу невероятно сложно вести в изоляции, так как сложно получать нужные реагенты и оборудование, доступ к современным установкам коллективного пользования.
Однако учёных мало что может остановить, многие находят какой-то способ устроиться в существующей системе и работают. Кто хочет заниматься наукой, ищет возможности, кто не может — ищет оправдания. Научная среда — очень поддерживающая, и если человек действительно мотивирован чистым интересом к истине и знаниям, он найдёт поддержку в среде коллег.
В университете увидел шире существующие возможности и главное —благородность самого процесса изучения истинных знаний о природе. Наука - весьма увлекательна, если есть цепкий пытливый ум. В научной деятельности меня привлекает чистота азарта. Помимо науки и обучения людей, на самом деле, нет никаких других достойных занятий в этом мире.
В нашем регионе наука развивалась в ходе переноса научных кадров из западной части
России, как в ходе ссылок, так и в ходе эвакуации. Затем развитие Новосибирской научной школы и её влияния на Красноярск. Также регион развит индустриально, есть ресурсы у отраслевых предприятий.
Естественная наука также развивалась благодаря природным паркам и "богатой геологии" региона. В последние годы Советского Союза наука развивалась благодаря существующим научным школам вокруг академиков и выдающихся ученых, которые получали поддержку государства на важные для страны темы (космические исследования и др.). В последние годы регион получал поддержку благодаря формированию курса на развитие университетской науки после формирования СФУ.
Оплата труда научных работников формируется политикой государства, наличием доступных грантовых программ финансирования науки, и различных отраслевых проектов.
Существует базовая поддержка молодых учёных. В общем финансирование науки в России сокращается, а многие перспективные кадры продолжают уезжать из страны. Научную работу невероятно сложно вести в изоляции, так как сложно получать нужные реагенты и оборудование, доступ к современным установкам коллективного пользования.
Однако учёных мало что может остановить, многие находят какой-то способ устроиться в существующей системе и работают. Кто хочет заниматься наукой, ищет возможности, кто не может — ищет оправдания. Научная среда — очень поддерживающая, и если человек действительно мотивирован чистым интересом к истине и знаниям, он найдёт поддержку в среде коллег.
Как оплачивается труд научных работников?
Эти цифры — не просто статистика, за ними стоят люди, чья работа важна
для развития отдельных регионов и всей страны. Стабильный прогресс в научной
сфере невозможен без достойной оплаты труда специалистов.
Их доход формируется на пересечении множества факторов: от формальных
(степень, стаж, тип учреждения) до институциональных (доступ к грантам, региональное финансирование). Особенно заметна зависимость зарплаты от активности самого научного учреждения: участие в проектах, международных коллаборациях и конкурсах.
Научная карьера в Сибири — это не только путь академического роста, но и вызов
в сфере финансовой устойчивости. Для системных изменений необходима комплексная поддержка науки на уровне регионов и федерального центра, а также развитие инфраструктуры для грантовой и международной исследовательской деятельности.
для развития отдельных регионов и всей страны. Стабильный прогресс в научной
сфере невозможен без достойной оплаты труда специалистов.
Их доход формируется на пересечении множества факторов: от формальных
(степень, стаж, тип учреждения) до институциональных (доступ к грантам, региональное финансирование). Особенно заметна зависимость зарплаты от активности самого научного учреждения: участие в проектах, международных коллаборациях и конкурсах.
Научная карьера в Сибири — это не только путь академического роста, но и вызов
в сфере финансовой устойчивости. Для системных изменений необходима комплексная поддержка науки на уровне регионов и федерального центра, а также развитие инфраструктуры для грантовой и международной исследовательской деятельности.
© Красноярск, 2025
ИФиЯК СФУ
Над проектом работали: Екатерина Панченко, Софья Суворова, София Бикканова.
Руководитель проекта — преподаватель кафедры кафедры журналистики и медиалингвистики Ирина Александровна Склянина.
